پرسشنامه استاندارد شدة فرهنگ سازمانی

پرسشنامه استاندارد شدة فرهنگ سازماني  اين پرسشنامه توسط هافستد ( 1991 ) و براساس مدل فرهنگ سازمانی هافستد ساخته شده است . آنها فرهنگ سازماني را به چهار دستة دیوان سالار ، ارگانیک ، مشارکتی و قبیله ای تقسيم نموده اند . پرسشنامه شامل 25 سؤال است . این پرسشنامه با تو جه به پنج بعد فرهنگ سازمانی سوالات 9 - 1 مولفه مرد گرایی ، زن گرایی ؛ 14 - 10 مولفه جمع گرایی ، فرد گرایی ؛ 19 - 15 مولفه ابهام گریزی و سوالات 25 - 20 مولفه فاصله قدرت از نظر پرو فسور هافستد سا خته شده است اين پرسشنامه براي هر آيتم از مقياس پنج درجه اي ليكرت استفاده مي كند خيلي كم تا خيلي زياد كه به ترتيب امتياز يك تا پنج به آنها تعلق مي گيرد . پس از اينكه نمره ي كل پرسشنامه محاسبه شد بين 25 تا 125 ميانگين نمرات نمونة آماري محاسبه مي شود . جوياني ( 1386 ) در پژوهش خود پايايي دروني اين پرسشنامه را 86 / 0 محاسبه كرد . همچنین زمینی و همکاران ( 1390 ) در پژوهش خود پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ85 / 0 بدست آوردند . در این پژوهش اعتبار و پایایی این پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ 75 / 0 بدست آمد . و برای تعیین روایی نیز از نظرات اساتید صاحبنظر برای بدست آوردن روایی صوری استفاده شد . ) پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد رديف  عبارات  کاملاً موافقم  موافقم  بی نظرم  مخالفم  کاملاً مخالفم   1  جلسات وقتی به وسيله يک مرد اداره می شود معمولا موثر تر خواهد بود        2  مردان نسبت به زنان برای داشتن يک مسير ترقی حرفه ای اهميت بيشتری قائلند        3  زنان به اندازه مردان به ارتقا و شناسايي خود در کارشان بها نمی دهند        4  زنان نسبت به مردان به کار کردن در يک جو دوستانه بها بيشتری می دهند        5  مردان معمولا مسائل را با تجزيه و تحليل منطقی حل می کنند در حالی که زنان معمولا مسائل را شهودی حل می کنند        6  حل مسائل سازمانی معمولا نيازمند زورمندی و شيوه ای فعال است که اين نوعا از مردان بر می آيد        7  اين که چه کسی پست مديريت عالی سازمان را اشغال کند اولويت با يک مرد است نه يک زن        8  بعضی مشاغل وجود دارد که يک مرد هميشه بهتر از يک زن می تواند آن را انجام دهد        9  زنان به جنبه های اجتماعی شغل خود توجه بيشتری دارند تا پيشرفت و ترقی انسان در کار        10  يک فرد نبايستی بدون در نظر